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今日は久々に早く帰宅。
録り溜めたドラマを見ようと思いつつ、パソコン立ち上げてニュースを見ていたら、
何とも目を引く記事がたくさん。
とりあえずlogしておかねば・・

まず一つ目。ダイアモンド社のリスク管理の記事から。
ずいぶんとアラブの方が騒がしい昨今、原油価格に左右される会社は「すましていられない」状況です。
Facebookがよく出てきますね。しかも先日映画で「ソーシャルネットワーク」が公開されたばかり。
そんな昨今、目にとまった話です。非常に興味深い内容で引用させて頂きました。

リスク管理に携わっている方々、ご注意を・・


それはフェイスブックから始まった――
過剰な社内反応が火に油
ネット上で形成された民意が
一大脅威となって企業を襲う!!

from DIAMOND ONLINE

それはフェイスブックから始まった!

 上場企業の食品会社Cに勤めるAは、最近話題のフェイスブックのヘビーユーザーである。フェイスブックは他のSNSと違い、本名を登録することが前提となっているが、これまでAは趣味の骨董を話題として、色々な人々と交流を深めてきた。

 その中には学生、会社員、主婦、弁護士からタクシー運転手まで多くの仲間がいて、お互いの知識や骨董品についてSNSを通じて紹介しあっていた。知らないうちに仲間が増え、その数は300人を超えていた。

 今年に入り、Aの勤める食品会社Cは、継続する経済的不況と海外企業の進出のあおりを受けて、急激に業績を悪化させていた。早期退職などを会社が検討し始めており、Aにも肩たたきがはじまった。まさか30代の自分にリストラの話がくるとは寝耳に水だった。

 これまでまじめに仕事に打ち込んできたつもりが、この仕打ちはどうしたことか? 自分よりも先にたたかれるべき問題児はいくらでもいるはずだ。そう思うとこらえきれない怒りにも似た気持ちが、ふつふつと湧いてきた。

 勢いにまかせて社内の残業問題や職場環境の危機的状況をフェイスブックに書き込んだ。それを閲覧した同僚で友人でもあるXが、今度はその内容についてツイッターでつぶやいたところ、意外にも話題となり、あちこちでつぶやかれることになった。これが予想もつかないネットにおける風評連鎖の始まりとなってしまう。
 
 
過剰な社内対応がさらに大きな火種に!

 食品会社Cでは人事部スタッフが、採用予定者や従業員の登録したフェイスブックやツイッター等を常日頃から照会し、当人の未熟な面などを分析して採用を見合わせたり、不正行動がないかどうかについて素行の監視を行っている。
  そんな折、人事部スタッフが偶然ツイッターでのXのつぶやきを知り、上司に伝えたところ大問題となった。経営層はこの問題を大きく取り上げ、最初に社内の機密情報を提供したAの懲戒解雇を決定し、人事部へ指示した。

 Aはこの結果を聞き愕然とする。Aからしてみれば、そのような結果になるとは思ってもみなかったが、フェイスブックに記載したことが、自分の運命を大きく変えることになってしまった。

 Aはこの結果を受けて、やぶれかぶれになり、さらに自分に起こった数々の不幸な出来事をフェイスブックやツイッターに書き記していった。そんな中、フェイスブックで知り合った骨董仲間の弁護士から連絡を受ける。


 
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2011.03.07 Mon l IT的な情報 l コメント (0) トラックバック (0) l top
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